曾经有学生问我，自己学的是化工专业，但是并不喜欢这个专业，那么，应该怎么选择实习方向呢？
于是，我跟他探讨了为什么实习以及应该如何获取实习机会的问题。
一、为什么实习
每个有实习打算的人目的各不相同，为什么实习决定了选择什么样的实习工作。
1、挣钱
有的同学寻求实习岗位，主要是为了贴补生活费，或为自己购买额外的奢侈品，如果以挣钱为出发点，那么选择就比较容易，只要在不违法乱纪的范围内选择单位小时赚钱最多的。2、练胆
有的同学感到自己性格内向，和别人交流有困难，不敢在公众场合讲话，为了以后进入职场能更好地与人交流，或至少是在面试时敢于和面试官对话，要通过实习来“练胆”，那么可以选择去培训学校授课、去商场做促销等，只要人多且需要说话的地方就可。
3、感受职场
读书多年总是对神秘的职场充满好奇和向往，想通过实践去体验一下职场的感觉。那么可以选择办公室、后勤等行政类工作。但至少确定那是一个真正的职场，而不是一个家庭作坊。最好能进入一个管理规范的企业，通过参与一份具体的工作来体验工作的感觉。
4、镀金
为了能在将来的求职简历上添上一笔区别于他人的色彩，去知名企业实习一段时间是个不错的选择。著名风投、易凯资本首席执行官
5、进入企业的跳板
越来越多的招聘方发现，单靠几十分钟的面试是无法真正了解一个人的，选拔合适的员工，最好的方式是看到他工作的真实状态。因此，若能在实习中表现突出，公司又恰好有用人需求，机会是非常大的。关键是如何让对方感到你是适合的、不可或缺的人。如今四大会计师事务所每年招聘新任员工多是从管理培训生中择优录用，而没有做过管理培训生的进入则基本没有希望。
6、积攒人品
实习也是一次拓展人脉的好机会，只要干得好，即便不能留在实习单位继续工作，说不定会有机会被推荐到其他的公司。因此，不要小看规模较小或刚成立不久的公司提供的实习机会，如果能在实习中崭露你的工作能力，得到上司的欣赏，说不定就会为将来的求职创造出意想不到的机会。“值得信赖”也是一种核心竞争力，即便你的技术不是最好的，但勤奋谦虚的态度、踏实可靠的人品，会为将来迈入职场打好基础。
7、提升专业化水平
为什么企业不喜欢应届毕业生？很多同学都会问这个问题。但是换到雇主的角度考虑，刚刚走出校门的学生，书本的知识很丰富，但实际操作能力却比较差，很难上手工作，需要较长时间训练和适应。如果你已经确定了职业目标，那么参与到相关的实际工作中去，进行专业化的训练，积累工作经验是非常重要的。到了毕业时，即便你的成绩不是最好的，但有实际经验，会让你在求职中胜出的。8、职业化训练
如果你希望提升自己的职业化程度，感受团队、合作、沟通、协调，那么参与到一些公司临时招募的项目小组，或参加培训学校组织的职业拓展训练营都可以满足你的要求。
9、了解行业信息
有的同学可能还没有非常明确的职业目标，但由于所学专业或所在的学校带有明显的行业特征，则可以通过实习来了解这个行业的真实状况，进一步找到自己的定位。通过实习，你可以接触到正在从事这个行业的人，再通过他们，接触更多在行业中从事不同岗位的人。可以把实习作为一次收集职业信息的过程，用心地观察和了解。
以上九条，你是出于什么目的去寻求实习岗位的呢？在实习前，首先要做一个全面的自我分析，对未来的求职方向有了一定思考后再确定本次实习的目的。之后，要为自己设定一些可以量化的指标来考察实习的效果：如一个月内挣到多少钱，认识多少个行业内的人、了解某几个岗位的具体工作内容等等。你的目标越细化，并能帮助你步步为营地推进，你的实习才能收获更大。
二、如何获取实习信息？
除学校介绍之外，各类招聘信息网站、教育部的大学生就业信息化平台，还有Hiall、Bebeyond等职业培训机构都提供了很多招募实习生的信息，可是很多同学却并不知道他们的存在。这里有一个故事：某天，一位同学在大学校园的广告栏里看到一张小小的广告，上面什么也没写，只写着“www.”，然后是个很怪的数学符号。他觉得好玩，就把这个网址记在了脑子里。回家上网顺便去看了看。里面没有什么内容，只有一道未解的数学题。他觉得很有意思，决定把这道题解出来。解这题并不容易，花了他半小时，等到他解出题以后，面前突然弹出了一个表格，请他填写。GOOGLE的门就这样向他打开了。
有些信息并不在搜索引擎上，也不在醒目的海报上，而是特地为有心人准备的，只有处处留意、善于动脑的人才能发现它们的存在。如果你希望进入某公司实习，不用在意它是否正在招募实习生，可以通过你身边的询问，也可以直接打电话到对方的人力资源部门询问，说不定某个岗位刚好有人离职，还没有招到合适人选，也许有人刚刚修产假，他们需要有人临时填补空缺。这些机会，就看你的把握了。
三、怎样实习？
看完以上两条之后，也许有的同学会抱怨：找个实习单位，需要这样麻烦吗？如果你只是把实习作为一次娱乐，更愿意把时间花在打打游戏，看看韩剧和逛街shopping上，那么我建议实习就可以不用去了。因为你这样的“杀手级”人物是最让HR胆战心惊的了！听听我的HR朋友们讲述的真实故事吧：
甲先生：一次，一个小伙到我们人事部来实习，人看上去非常机灵，能说会道。开始的时候，我安排他做一些基础性工作，其中一项是把往年的文件按顺序整理好装订起来。不料在检查他装订好的文件时突然发现，他竟把一张写有领导批示的文件放在碎纸机碎掉了！而他解释说，是因为那份文件看起来和其他的不同，不知该如何归类，于是就碎掉了。从此我再不敢招实习生来人事部工作了。
乙女士：有一位实习生被安排到销售部门工作，是个很文静的女孩，看起来挺细心的，也不爱说话。一天，销售经理让她把产品报价单发电子邮件给客户，谁知她却错将底价单发了出去！虽然公司把她辞退了，但销售底单晾给了客户，这个损失是无法挽回的。
丙女士：朋友多次请求为他的表妹找一份实习工作，正巧赶上行政部有人外出培训，就把她介绍过去实习。没想到，工作还没有两个礼拜，她就发现了部门内的一个女孩和部门经理之间有婚外恋的关系，于是联合部门其他同事一起孤立那个女孩，还几次和部门经理交涉，谴责他的行为。我只好叫她走人了，但我自己也没法在公司呆下去了。
其实用人单位对于实习人员，并不期待他有什么过人的智慧，有多么惊人的业绩，谦虚、细致、严谨是必不可少的。拿不准的事情要多问，不要自作主张。留心公司全面的工作，但不要做个“包打听”。不该问的不问，不该看的材料不看。任何人都不想放个定时炸弹在身边，你的好奇心，只能让老员工们避之不及。因为是临时性的工作，能够善始善终地做好才能赢得赞许。边工作边总结，在离职前把你所负责的工作内容清晰地做个工作流程说明，便于后人接手。
一个实习机会，可能成为通向你未来职业发展的快车道，也可能让更多的机会从此对你关上大门。因此，要以对自我负责的态度认真地对待实习，为打造个人职场品牌做出第一份努力。
